La société

Vous avez une réelle passion pour les défis de la transition climatique, l’économie circulaire et les processus de transformation ? Alors rejoignez notre équipe pour participer au nouvel élan de l’Agence régionale pour la propreté, Bruxelles-Propreté.

Bruxelles-Propreté, par ses activités de collecte, de nettoiement et de valorisation des déchets-ressources, exerce un rôle central pour améliorer notre cadre de vie et répondre aux enjeux sanitaires, environnementaux et socio-économiques de la Région de Bruxelles-Capitale.

L’Agence est un organisme para régional placé sous l’autorité du Ministre de tutelle du Gouvernement de la Région. Le nouveau plan stratégique transversal, la pluridisciplinarité et la transversalité des problématiques gérées par l’Agence – et l’innovation qu’elles appellent – l’amènent à s’engager progressivement dans un management par objectifs et une culture de gestion de projets.

Fonction

Au sein de notre service des Ressources Humaines, vous occupez le poste de Manager de la Cellule Disciplinaire, un rôle à la fois opérationnel, stratégique et humain. Vous êtes la personne de référence en matière de disciplinaire et de fin de contrat, tant pour vos collègues directs qu’indirects. Vous jouez un rôle-clé dans le positionnement stratégique de la cellule et dans la mise en œuvre d’une vision claire, centrée sur la rigueur, l’équité, et l’amélioration continue des processus.

Vos missions principales s’articulent autour de trois axes :

1. Gestion opérationnelle des dossiers disciplinaires

Vous prenez en charge l’ensemble des procédures disciplinaires, de la réception du signalement jusqu’au prononcé de la sanction, voire à l’accompagnement lors d’un recours éventuel.

Les tâches incluent notamment :

• Analyse du signalement transmis par le responsable hiérarchique de l’agent concerné ;
• Évaluation de l’opportunité juridique d’une procédure disciplinaire et conseil stratégique ;
• Conduite d’enquêtes disciplinaires : récolte, vérification et analyse des faits ; audition de l’agent et de témoins ; rédaction d’un rapport circonstancié ;
• Proposition et prononcé de sanctions appropriées ;
• Suivi des procédures de licenciement.

Vous assurez également une veille juridique constante afin d’anticiper et intégrer les évolutions réglementaires et jurisprudentielles pertinentes dans les pratiques disciplinaires.

2. Leadership managérial et gestion d’équipe

En tant que manager, vous veillez à créer un environnement de travail basé sur la transparence, la coopération et le respect des procédures internes.

Vos responsabilités incluent :

• Fixation d’objectifs clairs et réalistes pour votre équipe, avec une planification rigoureuse des priorités en fonction des enjeux, du budget et des ressources disponibles ;
• Suivi régulier des performances individuelles et collectives ;
• Encadrement et développement des compétences de vos collaborateurs et collaboratrices, en favorisant l’apprentissage continu et l’autonomie ;
• Organisation et animation des réunions clés de la cellule ;
• Circulation fluide de l’information au sein de l’équipe ;
• Garantie du respect des normes de qualité, des délais et des règles internes ;
• Accompagnement de l’équipe dans la réalisation de leurs objectifs.

3. Contribution stratégique et amélioration continue

Au-delà de la gestion quotidienne, vous jouez un rôle moteur dans le développement stratégique de la cellule disciplinaire, en définissant une vision à moyen et long terme, alignée avec les objectifs généraux du service RH.

Vous êtes responsable de :

• L’élaboration et la mise en œuvre d’une vision stratégique et pluriannuelle pour la cellule disciplinaire ;
• L’identification et la mise en place de projets d’amélioration continue des processus disciplinaires et organisationnels ;
• L’analyse des résultats via des rapports d’activité et bilans, servant de base à des décisions éclairées ;
• La coordination des collaborations avec d’autres départements ou services pour favoriser la cohérence et l'efficacité globale des procédures RH.

Profil

Vous êtes en possession d’un Master, idéalement en droit.

Expérience :

Vous disposez d’une expérience de deux ans en Management.

Connaissances

• En raison de la transition numérique de notre société et de la fonction publique, les compétences numériques sont devenues essentielles. Vous êtes à même d’utiliser des contenus et des outils numériques et de vous engager à développer vos compétences numériques ;
• Vous disposez d’une connaissance des missions et valeurs de Bruxelles-Propreté ;
• Vous comprenez des textes et des conversations en néerlandais et parlez néerlandais (bonnes connaissances) ;
• Vous disposez de bonnes connaissances des matières du disciplinaire, de l’administration publique/ fonction publique et du droit social.

Compétences comportementales

• Vous travaillez aisément en équipe et contribuez à la bonne entente entre collègues.
• Vous agissez de manière orientée service aux usagères et usagers ou bénéficiaires.
• Vous montrez du respect envers les autres, la réglementation et l’environnement.
• Vous développez continuellement vos connaissances et aptitudes professionnelles.
• Vous démontrez une orientation résultats et vous atteignez vos objectifs.
• Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
• Vous prenez des décisions et initiez des actions.
• Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
• Vous prodiguez des conseils adaptés à vos interlocutrices et interlocuteurs et acquérez de la crédibilité.
• Vous avez de l’impact et savez négocier pour arriver à une situation « gagnant-gagnant ».
• Vous savez motiver et faire évoluer une équipe en leur fournissant un feed-back orienté vers les prestations et le développement.
• Vous réagissez efficacement au stress et à la critique.

Offre

Un contrat à durée indéterminée ou un contrat de remplacement de deux ans avec possibilité de prolongation en CDI.

La confirmation du type de contrat sera annoncée dans le courant de la procédure de sélection.

Le package salarial correspond au barème de niveau Attachée/Attaché (rang 10.1).

Ce package salarial est assorti de nombreux avantages extra-légaux et interventions du service social, notamment :

• congés payés (double pécule de vacances)
• prime de fin d’année
• possibilité de télétravail
• chèques repas
• prime de productivité
• prime à la vie chère pour les habitantes et habitants de Bruxelles
• assurance hospitalisation (gratuite pour vous et intervention pour le noyau familial)
• libre parcours STIB et remboursement total des frais de transport SNCB
• intervention dans les frais de pharmacie
• intervention de frais divers (ex : lunettes, prothèses dentaires…)
• intervention dans un abonnement sportif ou culturel

Une simulation salariale peut être demandée au service des ressources humaines de Bruxelles-Propreté.
Outre l’aspect salarial, rejoindre Bruxelles-Propreté, c’est intégrer une équipe dynamique au sein d’une organisation qui agit au quotidien sur les enjeux sociétaux importants, dans une fonction clé en regard des objectifs européens en matière de gestion des déchets. La direction met l’accent sur un lieu de travail agréable, soucieux du bien-être, avec la possibilité d’effectuer du télétravail.

Bruxelles-Propreté promeut la diversité de son personnel et l’égalité des chances en s’engageant dans une politique active de recrutement de personnes présentant un handicap, un trouble ou une maladie. N’hésitez pas à nous faire savoir si vous souhaitez bénéficier d’un aménagement raisonnable dans le cadre de cette procédure de sélection.

La date limite pour postuler est le 12/11/2025.