Bedrijfsdetails

Ben je gepassioneerd door de uitdagingen van de klimaattransitie, circulaire economie en transformatieprocessen? Vervoeg dan ons team en neem deel aan het nieuwe elan van het Gewestelijk Agentschap voor Netheid, Net Brussel.

Door zijn activiteiten van ophaling, reiniging en valorisatie van afvalstoffen-hulpbronnen speelt Net Brussel een centrale rol in de verbetering van ons leefklimaat en in de aanpak van de gezondheids-, milieu- en sociaal-economische uitdagingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Het Agentschap is een paragewestelijke instelling die onder het toezicht staat van de Voogdijminister van Brusselse Hoofdstedelijke Regering. Het nieuwe transversale strategische plan, de multidisciplinariteit en de transversaliteit van problematieken die door het Agentschap worden beheerd - en de innovatie die zij vereisen - leiden ertoe dat het Agentschap geleidelijk overgaat tot een doelstellingenmanagement en een cultuur van projectbeheer.

Functie

Bij onze dienst Personeelsbeleid bekleed je de post van manager van de Disciplinaire cel; een zowel operationele, strategische als menselijke taak. Je bent de referentiepersoon in tuchtzaken en wat betreft contractbeëindigingen, zowel voor je directe als indirecte collega’s. Je hebt een sleutelrol in de strategische positionering van de cel en in de uitrol van een duidelijke visie, gericht op nauwkeurigheid, billijkheid en continue verbetering van de processen.

Je belangrijkste taken zijn opgebouwd rond drie pijlers :

1. Operationeel beheer van de disciplinaire dossiers

Je staat in voor alle tuchtprocedures, vanaf het moment van ontvangst van de melding tot en met de uitspraak van straf, en zelfs de begeleiding bij een eventueel beroep.

• Analyse van de melding door de hiërarchisch verantwoordelijke van het betroffen personeelslid
• Evaluatie van de juridische opportuniteit van een tuchtprocedure en strategisch advies
• Tuchtenquêtes houden: de feiten verzamelen, nakijken en analyseren, het personeelslid en getuigen ondervragen, een omstandig rapport opstellen
• Voorstel en uitspraak van straf
• Opvolging van de ontslagprocedures

Je houdt je actief op de hoogte van de laatste juridische vernieuwingen om de relevante reglementaire ontwikkelingen alsook inzake rechtspraak in de tuchtpraktijken te integreren en erop te anticiperen.

2. Managementleadership en teambeheer

Als manager zorg je voor een werkomgeving die gebaseerd is op transparantie, samenwerking en naleving van interne procedures.

Je verantwoordelijkheden omvatten:

• Duidelijke en realistische doelstellingen voor je team vastleggen, met een nauwkeurige planning van de prioriteiten op basis van de uitdagingen, het budget en de beschikbare middelen;
• Individuele en collectieve prestaties regelmatig opvolgen;
• De vaardigheden van je medewerkers begeleiden en ontwikkelen, waarbij je continu leren en autonomie bevordert;
• Belangrijke vergaderingen van de cel organiseren en leiden;
• Een vlotte informatie-uitwisseling in het team verzekeren;
• Garanderen dat kwaliteitsnormen, deadlines en interne regels worden nageleefd;
• Het team begeleiden bij het bereiken van hun doelstellingen.

3. Strategische bijdrage en continue verbetering

Naast het dagelijks beheer heb je een sturende rol in de strategische ontwikkeling van de Disciplinaire cel door een visie op middellange en lange termijn te definiëren die aansluit bij de algemene doelstellingen van de HR-dienst.

Je bent verantwoordelijk voor :

• Het uitwerken en implementeren van een strategische meerjarenvisie voor de disciplinaire cel;
• Het identificeren en implementeren van projecten voor de voortdurende verbetering van disciplinaire en organisatorische processen;
• Het analyseren van de resultaten aan de hand van activiteitenverslagen en balansen, die als basis dienen voor weloverwogen beslissingen;
• Het coördineren van de samenwerking met andere departementen of diensten om de samenhang en de algehele doeltreffendheid van de HR-procedures te bevorderen.

Profiel

Je hebt een Master, idealiter in de rechten.

Ervaring

Je hebt twee jaar ervaring in management.

Kennis

• Met de digitale transitie van ons bedrijf en het openbaar ambt zijn digitale vaardigheden essentieel geworden. Je bent in staat om digitale content en tools te gebruiken en je bent bereid om je digitale vaardigheden verder te ontwikkelen.
• Je bent vertrouwd met de opdrachten en waarden van Net Brussel.
• Je begrijpt teksten en conversaties in het Frans en praat Frans (goede kennis)
• Je hebt goede kennis inzake tuchtaangelegenheden, overheidsadministratie/openbaar ambt en sociaal recht.

Gedragsvaardigheden

• Je werkt goed in een team en draagt bij tot de goede verstandhouding tussen collega's.
• Je handelt servicegericht naar de gebruikers of begunstigden.
• Je toont respect voor anderen, regelgeving en het milieu.
• Je ontwikkelt voortdurend je professionele kennis en vaardigheden.
• Je bent resultaatgericht en je bereikt je doelstellingen.
• Je denkt innovatief en brengt nieuwe en creatieve ideeën aan.
• Je neemt beslissingen en initieert acties.
• Je legt proactief doelstellingen vast, onderbouwt actieplannen en betrekt daarbij de juiste middelen, binnen de beschikbare tijd.
• Je geeft je gesprekspartners passend advies en bouwt zo geloofwaardigheid op.
• Je hebt impact en weet te onderhandelen om tot een win-winsituatie te komen.
• Je weet een team te motiveren en te doen groeien door hen prestatie- en ontwikkelingsgerichte feedback te geven.
• Je reageert efficiënt op stress en kritiek.

Aanbod

Een contract voor onbepaalde tijd of een vervangingscontract van twee jaar met mogelijkheid tot verlenging tot een vast contract.

De bevestiging van het type contract zal worden meegedeeld tijdens de selectieprocedure.

Het loonpakket stemt overeen met het barema van het niveau van Attachee/Attaché (rang 10.1)

Naast dit loonpakket zijn er veel extralegale voordelen en tegemoetkomingen van de Sociale dienst, met name:

• Betaald verlof (dubbel vakantiegeld)
• Eindejaarspremie
• Mogelijkheid van telewerk
• Maaltijdcheques
• Productiviteitspremie
• Levensduurtepremie voor de inwoners van Brussel
• Hospitalisatieverzekering (gratis voor het personeelslid en tegemoetkoming voor de gezinsleden)
• MIVB-vrijkaart en volledige terugbetaling van de NMBS-vervoerskosten
• Tegemoetkoming voor apothekersonkosten
• Tegemoetkoming voor diverse kosten (bijv. bril, tandprotheses,…)
• Tegemoetkoming voor een sport- of cultuurabonnement

Een loonsimulatie kan worden aangevraagd bij de Personeelsdienst van Net Brussel.
Naast het loonaspect betekent werken bij Net Brussel ook deel uitmaken van een dynamisch team in een organisatie die zich elke dag inzet voor belangrijke maatschappelijke thema's, in een sleutelpositie met betrekking tot de Europese doelstellingen inzake afvalbeheer. De directie legt de nadruk op een aangename werkplek die het welzijn bevordert, met de mogelijkheid tot telewerken.

Net Brussel bevordert de diversiteit van zijn personeel en gelijke kansen door een actief beleid te voeren voor de aanwerving van personen met een handicap, stoor-nis of ziekte. Aarzel niet om ons te laten weten of je in het kader van deze selectie-procedure een redelijke aanpassing wenst.

Uiterste datum om voor deze vacature te solliciteren is 12/11/2025.